¡Hola! Bienvenido a mi blog personal, donde encontrarás resúmenes de extraordinarios libros, consejos en finanzas y desarrollo personal que comparto cada semana.
Stephen R. Covey fue un escritor y conferenciante norteamericano, que dedicó su vida a enseñar una forma de vida y de liderazgo basada en principios para construir tanto familias como organizaciones.
Es reconocimiento y mundialmente famoso por su gran Best Seller: “Los 7 hábitos de de la gente altamente efectiva” el cual te traigo el resumen hecho para ti. Espero que lo disfrutes, que le saques provecho y como siempre lo menciono: “usa este resumen como guía, pero no dejes de vivir la experiencia de leer el libro”.
A continuación el resumen del libro: Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva:
1er hábito:
Hábito de la responsabilidad: Ser proactivo
“La proactividad es tener la iniciativa y la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan”.
Las personas sumamente eficientes toman la iniciativa. Son proactivas. No se ponen límites que les impidan actuar. Reconocen que tienen la libertad de determinar el tipo de carácter que tendrán, porque pueden decidir cómo actuar. No podrán controlar sus circunstancias, pero pueden decidir usarlas.
Las personas proactivas operan en el reino de lo posible. Ven lo que pueden hacer y lo hacen. Al asumir la responsabilidad y actuar, amplían el reino de lo posible. Se hacen más fuertes con el tiempo. Adquieren la capacidad de hacer cada vez más. Empiezan por comprometerse a cambiar algo interno y, tal vez, a la larga, puedan cambiar el mundo que los rodea.
2do hábito:
Hábito del liderazgo personal: Comenzar con el objetivo en mente
“Muchas personas padecen tratando de lograr una vida balanceada porque no han pagado el precio de decidir lo que es realmente importante para ellos.”
Muchas personas pasan toda una vida tratando de alcanzar una meta que no tiene sentido, que no las satisface o que es destructiva. La eficiencia no es sólo cuestión de alcanzar una meta, sino de alcanzar la meta correcta.
Empiece por escribir una declaración de misión personal que describa sus metas y el tipo de persona que quiere ser. Piense cuidadosamente en esta declaración de misión. Examínese.
Haga un compromiso consigo mismo. Cúmplalo.
3er hábito:
Hábito de la administración personal: Poner primero lo primero
“El desafío no consiste en administrar el tiempo, sino en administrarnos a nosotros mismos”.
Nunca deje que sus prioridades más importantes se sometan a las menos importantes. Muchas personas pasan mucho tiempo reaccionando ante circunstancias y emergencias urgentes, y nunca se esfuerzan suficientemente por desarrollar la capacidad de prevenir emergencias, de ejercer el “control personal”.
Confunden lo importante con lo urgente. Es fácil ver lo urgente. Lo importante es más difícil de discernir. Ponga énfasis en planear, evitar dificultades, crear relaciones, cultivar oportunidades y tener el esparcimiento adecuado. No piense en amontonar una pila de cosas en su agenda, sino en asegurarse de que dedica el tiempo necesario a las cosas importantes.
Use la matriz de Einsenhower para que diferencie y etiquete sus tareas de lo urgente con lo importante.
4to hábito:
Hábito del beneficio mutuo: Pensamiento ganar / ganar
“Busca primero entender, luego ser comprendido.”
Una relación de ganar/perder crea un vencedor y alguien siempre sale lastimado. Las personas sumamente eficientes luchan por transacciones ganar/ganar; vale la pena que todos cooperen porque, al final, todos estarán mejor.
Cualquier otro tipo de transacción es destructiva porque produce perdedores y, por lo tanto, enemigos y malos sentimientos, como la animadversión, derrota y hostilidad.
Las personas que son sumamente eficientes lo son porque multiplican sus aliados, no sus enemigos. Una buena alianza es ganar/ganar.
5to hábito:
Hábito de la comunicación efectiva: Comprender para ser comprendido
“Cuando muestras profunda empatía hacia otros, tu energía defensiva baja y es reemplazada por energía positiva. Así es como puedes conseguir mayor creatividad resolviendo problemas.”
La comunicación es de dos sentidos. Para crear relaciones ganar/ganar, descubra lo que quieren las otras partes y lo que ganar significa para ellas. No suponga que ya lo sabe. Escuche.
Siempre trate de entender lo que quieren y necesitan las otras personas, antes de empezar a describir sus propios objetivos. No contradiga, discuta o se oponga a lo que oiga. Escuche con atención y piénselo. Trate de ponerse en los zapatos del otro.
6to hábito:
Hábito de la interdependencia: Sinergia
“Una organización empoderada es aquella en la que las personas tienen el conocimiento, la habilidad, el deseo y la oportunidad de tener éxito personal de una manera que conduzca al éxito organizacional colectivo.”
Significa reunir un todo que es mayor que la suma de sus partes. La sinergia eficaz depende de la comunicación.
La cooperación y la comunicación son los dos pilares de la relación sinérgica. Escuche, reflexione, responda y coopere.
7mo hábito:
Hábito de la mejora continua: Afilar la sierra
“Si realmente quiero mejorar la situación, puedo trabajar en lo único sobre lo que tengo control: yo mismo”.
Hay un viejo cuento en el que un hombre está serrando un tronco. El trabajo va lento y el hombre está exhausto. Entre más sierra, menos corta. Una transeúnte lo observa durante un tiempo y le sugiere que se tome un descanso y afile la sierra. Pero el hombre dice que no puede detenerse para afilarla ¡porque está demasiado ocupado serrando!
Las personas sumamente eficientes se toman el tiempo que necesitan para afilar sus herramientas, que son, de hecho, sus cuerpos, almas, mentes y corazones.
Hágase un autoanálisis y reflexione cuánto se dedica para su mejoramiento continuo en las distintas áreas de su vida.
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